第五届企业管理哲学与组织生态论坛在济南成功召开（含相关新闻链接）
时间：2024-05-22 来源：作者：
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【中国经济网】第五届企业管理哲学与组织生态论坛在济南成功召开
2024年5月18日-19日，第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会2024年会在济南顺利举行。会议由中国人民大学商学院、山东大学管理学院、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会联合主办，山东大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）、中国人民大学商学院企业管理系、东北财经大学中国管理思想研究院承办，宝茂集团、泰华智慧集团有限公司、中国人民大学管理哲学研究中心协办。来自全国高校的师生学者、合作期刊资深编辑和优秀企业家出席了本次盛会。
开幕式
5月18日上午，举行大会开幕式，山东大学党委副书记陈宏伟和中国企业管理研究会会长黄速建分别致辞。开幕式由山东大学管理学院院长武常岐主持。
开幕式主持人武常岐
山东大学党委副书记陈宏伟在致辞中向会议的举办致以祝贺，向与会的学者、企业家和同学们致以热烈欢迎。他指出，中国式现代化的成功实践深刻改变了中国，也影响了世界。随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，如何借鉴和发扬中华优秀传统文化中的管理智慧，并将这些智慧应用于现代组织管理之中，成为我们必须面对的重要课题。在此，第五届企业管理哲学与组织生态论坛围绕“中国传统文化与组织管理现代化”展开研讨，契合时代特征，紧扣学术前沿，顺应现实需求。他表示，山东大学作为本次论坛的主办方之一，必将全力以赴，愿与各界同行朋友一道，面向新征程、新使命，加强全面交流合作，为构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系贡献中国管理创新智慧和力量。
陈宏伟致辞
中国企业管理研究会会长黄速建代表中国企业管理研究会对会议的召开表示祝贺，他认为，伴随着中国式现代化的提出，组织管理现代化和企业实践，已经成为亟待探索和研究的重要领域。站在时代前沿的中国企业界和理论界，需要携手共进，推动中国优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，实质性提升企业高质量发展水平。为此，中国企业管理研究会于去年审议通过并设立的中国式管理专业委员会，奉行古今融通、中西合璧、知行合一、顶天立地的理念，以时代为观照，扎根中国实践，重视构建中国自主的管理知识体系。本次论坛以“中国传统文化与组织管理现代化”为主题，聚焦于中华优秀传统文化和管理哲学的融合创新、传统文化在管理现代化中的作用等具有中国特色的重大议题。他表示，衷心期待参加论坛的学界精英和业界翘楚能利用本次论坛提供的宝贵机会，充分交流，启迪智慧，为新时代管理实践提供新的认知、贡献新的智慧，并预祝本次论坛取得圆满成功。
黄速建线上致辞
开幕式后，举行了第五届李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式。首先播放了中国人民大学荣休教授杨先举发来的视频。杨教授回忆了与李占祥教授的共事，介绍了李占祥教授在人才培养、教学创新、学术研究等方面做出的突出贡献，并阐述了他对矛盾管理学的看法。
杨先举教授回忆与李占祥教授的共事
中国人民大学商学院副院长张泽林教授在线介绍了本届李占祥管理哲学优秀论文奖（含青年奖）的评选流程，并揭晓了获奖论文名单。
张泽林揭晓获奖论文名单
山东大学党委副书记陈宏伟、中国人民大学商学院教授刘刚、《管理世界》编辑部副主任李逸飞、《中国工业经济》编辑部副主任覃毅、宝茂集团代表马和山、《管理学报》副主编詹文杰、山东大学管理学院副院长唐贵瑶、中国人民大学MPOE副主任刘松博等多位嘉宾为获奖论文作者颁奖。
颁奖嘉宾与获奖论文作者合影
本次论坛邀请了多位管理学界知名专家学者做大会报告。主题报告由中国人民大学刘松博教授和北京师范大学焦豪教授主持。
刘松博与焦豪分别主持主题报告
山东大学赵法生教授作了题为《轴心突破时期的儒家管理思想》的主题报告，指出了目前东西方面临的现代性的危机和工具理性异化的问题。报告中，他基于轴心突破理论阐述了两千多年前的儒家思想何以有效的问题。
山东大学赵法生教授作主题报告
中国人民大学刘刚教授带来了主题为“基于《孙子兵法》的中国式战略管理自主知识体系的建构”的报告。他结合《孙子兵法》指出，战略是纵览全局的综合认知，是随机应变的最高智慧，是转危为安的制胜法宝，并以华为公司的案例，生动阐释了“正合”和“奇胜”的内涵。
山东大学徐月华教授的《当传统遇上现代——传统管理思想与我国企业战略行为》主题报告，重点讨论了中华优秀传统文化在我国政策上的体现和中外顶级期刊上关于中华文化的管理研究。她还分享了自己团队正在进行的工作论文，并从传统文化的新内涵、文化变革方式等角度指出了未来的研究方向。
山东大学徐月华教授作主题报告
北京大学张燕教授聚焦“矛盾领导行为”，以《矛盾领导行为领域研究的现状与方向》为主题，系统介绍了矛盾领导在个体层面、团队层面、组织层面的影响及机制以及未来研究方向，结合此分享了自己团队做的质性研究，并分析了不同思维方式对研究工作的影响。厦门大学成瑾教授就矛盾领导与权变领导行为的区别、矛盾领导行为的必要性等问题与张燕教授进行了深入对话。
北京大学张燕教授作主题报告、厦门大学成瑾教授交流讨论
东北大学孙新波教授作了《新质生产力视域下基于价值共创的AI赋能管理创新思考》的主题报告。他从新质生产力引入，阐述了价值共创演化规律，回顾了AI发展的四个阶段，并提出了AI赋能管理创新的新命题和新路径。清华大学李东红教授围绕传统文化如何融入AI与孙新波教授展开深入探讨。
东北大学孙新波教授作主题报告、清华大学李东红教授交流讨论
圆桌论坛
会议还组织了多场平行论坛，为各位专家学者以及青年才俊围绕相关主题进行深入的交流与探讨搭建平台。
“企业管理创新实践论坛”由中国人民大学秦志华教授主持。山西天元集团毛红亮、宝茂集团马和山两位优秀企业家，分别就各自的企业文化和管理实践经验进行了分享。之后，山东大学赵法生教授、山东大学辛杰教授、中国人民大学秦志华教授等学者从多维度进行了点评与讨论，并围绕中小企业的企业文化建设、文化在企业决策中的作用等问题作了互动与回应。
企业管理创新实践论坛
“管理哲学论坛”由东北财经大学胡国栋教授主持，华南理工大学晁罡教授、中国人民大学原理副教授、扬州大学吕力教授、山东大学谢永珍教授等学者就儒家文化的特质、儒家文化对中国式管理的影响以及如何以儒学推进管理哲学创新等话题展开对话和交流。
管理哲学论坛
“矛盾管理论坛”由北京第二外国语学院李彬教授主持，厦门大学李卫东教授、大连理工大学林海芬教授、中国人民大学闫岩副教授、山东大学辛杰教授等学者，就中西方文化视角下组织矛盾和悖论研究的概况、共同特质与差异以及未来研究方向等话题展开对话和交流。
矛盾管理论坛
会议还举办了10场论文报告平行分论坛，其中包含多场期刊论文工作坊和自主知识体系论文工作坊，来自全国各个高校的数十名专家学者围绕40余篇论文进行了分享与点评。
论文报告平行分论坛汇报与点评
5月19日下午，第五届企业管理哲学与组织生态论坛顺利闭幕，闭幕式由山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授主持。中国人民大学MPOE研究中心刘松博副主任为本届论坛作总结发言。他对山东大学的老师们、同学们表示诚挚感谢，对出席本次盛会的来宾们以及支持论坛的企业表示衷心感谢。在论坛接棒式环节，厦门大学管理学院李卫东教授宣布第六届企业管理哲学与组织生态论坛将于2025年7月在厦门大学举办。
论坛闭幕式与接棒式
第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会2024年会，以“中国传统文化与组织管理现代化”为主题，聚焦中华优秀传统文化和管理哲学的融合创新、传统文化在管理现代化中的作用等具有中国特色的重大议题，探讨了新质生产力、数字化、AI等前沿话题，交流了企业管理创新的实践问题，让与会者见证了管理思想的碰撞，体验了学术与实践的融合，也感受到了李占祥等老一辈管理学家的思想魅力。
面向新征程、新使命，我们将继续继承以李占祥教授等为代表的老一辈管理学家的学术传统和治学精神，以时代为关照，扎根中国实践，顺应现实需求，将理论与实践紧密结合，将中华优秀传统文化同西方管理理论相结合，不断增强中国特色企业管理理论体系的学术自信，持续探索建构中国自主的管理知识体系，为实现中华民族伟大复兴贡献中国管理创新智慧和力量。
