该书以中国式管理科学为主题，以七个方面课题为内容，即：创建中国式企业管理科学，国有企业改革与活力研究，现代企业管理，中国传统文化与现代企业管理，企业可持续成长，矛盾管理理论，后现代管理。共收入从1980年4月至2006年1月这段时间内李占祥所写的具有代表性的学术论文50篇和4部著作摘要。书中指出，管理二重性（指管理的自然属性与社会属性）是中国式管理科学的思想理论基础，博采世界各国的管理科学理论和实践成果的精华是中国式管理科学的重要方针，从中国实际出发是中国式管理科学的基本原则，不断变革、与时俱进是中国式管理科学的永恒主题。

第一部分创建中国式企业管理科学

积极创建中国社会主义企业管理学

具有中国特色的社会主义企业及其管理的研究

创建中国社会主义企业管理学

创建中国式企业管理

第二部分国有企业改革与活力研究

论当前我国企业管理的变革和发展

我国企业管理进入新阶段的几个问题

论企业集团经营战略

搞活国营大中型企业的理论与实践

论转换国有企业经营机制

国有企业改革的目标和途径

转换国有企业经营机制建立现代企业制度

论我国现代企业制度与国际接轨

《国有大中型企业活力研究》第一部分摘要

论中国企业改革与发展的理论和实践

面向知识经济时代企业管理变革的新趋势

新世纪企业管理变革的新趋势

第三部分现代企业管理

《现代企业管理学》导言及第一章

每个企业都要从传统管理过渡到现代化管理

《宝钢现代化管理概论》摘要

论知识资本和人力资本所有者的剩余索取权

第四部分中国传统文化与现代企业管理

中国传统文化与现代企业管理

企业成功之路：有效管理加优秀文化

第五部分企业可持续成长

关于日本的中小企业

论企业成长

CI战略与企业可持续成长

论企业可持续成长

新世纪企业成长的基本途径

现代企业管理观

为企业可持续成长（长寿）而管理

中国企业如何创造跨国经营竞争优势

企业管理的主题和目标

第六部分矛盾管理理论

适应有计划商品经济客观要求的企业管理理论模式

企业管理理论模式探索

正确处理企业管理中若干重大关系

论矛盾管理学

《矛盾管理学——企业可持续成长之路》序及导论

管理学新论——矛盾管理学

矛盾管理学派的创立与研究

矛盾管理理沦

矛盾管理学——企业之树常青的哲学思考

企业长寿与矛盾管理

一个新的管理理论——谈矛盾管理学

第七部分后现代管理

后现代管理打造“和谐企业”浅析企业后现代管理新阶段的七个特征

企业管理变革的新趋向——后现代管理